大手企業と中小企業の派遣

派遣されるなら大手と中小どちらがおすすめ?

インタビュアー

派遣会社からの仕事紹介後、働き出してから派遣先と何らかの
トラブルになることも考えられますよね。

S子

派遣先とトラブルになったら…あんまり考えたくないですけど、
時々そんな話を聞きますね。

インタビュアー

そういう時のフォローって派遣会社側から何かあるんですか?

S子

私は経験がないですが、聞く話によると派遣会社の営業担当が仲裁に入るそうです。
ただ、そこはビジネスですから。
揉めた内容によっては自分が不利になるケースもあるので、
トラブルになる前に営業担当に相談して回避していった方が良さそうですね。

インタビュアー

なるほど。
事前に「何かおかしいぞ」と思う時には派遣会社にこまめに相談していった方が
いいわけですね。

S子

はい。

インタビュアー

少し具体的な話になりますが、S子さんの経験から言うとどんな派遣先がお勧めですか?

S子

仕事を紹介してもらう時に、業種や職種のほかには大手か中小かで分かれますよね。
中小といっても数十人の企業もあれば、家族経営のような数人のオフィスもある。
どちらがいいかはその人の希望する働き方にもよりますね。

インタビュアー

S子さんはどちらの経験がおありですか?

S子

大手企業と、数十人単位の中規模企業の経験があります。

インタビュアー

大手の魅力ってなんでしょう?

S子

都心にある本社なので、オフィスもきれいだし駅から近いし、そこに通っているという…

インタビュアー

自尊心もあるし。

S子

まさにそうです(笑)
私ここのオフィスで働いているんです!という鼻が高い気持ちですね。

インタビュアー

それは芽生えますよね(笑)

S子

あと、コンプライアンスもしっかりしていて働きやすい面はありますね。
派遣社員と割り切った仕事を与えられるので、契約外の仕事は依頼されませんし、
仕事とプライベートを分けて考える人には向いていると思います。

インタビュアー

逆に大手企業に派遣されて嫌だったことはありますか?

S子

嫌だったというより現実を知るという感じですが、
福利厚生の話を聞くとガックリきますね。
年に数回大型連休を取れたり、ゴージャスな保養所があったり。
派遣社員の場合は派遣会社の福利厚生が対象で、派遣先の福利厚生は使えないので。

インタビュアー

同じ職場で働いているのに、社員と派遣との違いを感じてしまうってことですか?

S子

そうですね。
そもそも仕事もきっちり分けられているので、ふと疎外感を感じることはあります。

インタビュアー

中規模企業の方はどうですか?

S子

私が働いた中規模企業は本当にアットホームな雰囲気でした。
「派遣社員」というよりも戦力という感じです。
一緒に同じ目標に向かって働いているという満足感はありましたね。

インタビュアー

大手とはまた違うんですね。

S子

中小だと、評価されれば直接雇用の申し入れをされる場合もあるそうです。
ただ、人数が少ないだけに人間関係がいったん崩れちゃうと面倒だったり、派閥があったり。
お茶汲みや掃除など、契約にはないけど…という仕事をお願いされることもあります。

インタビュアー

なるほど。どちらも良し悪しがありますね。
あとはどんな感じで働きたいかを自分でイメージして企業を選べば失敗が少ないと。
これ、非常に参考になりますね。

 

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