派遣の社会保障・健康診断

派遣社員でも社会保障・健康診断は受けられる?

派遣社員でも社会保障・健康診断は受けれる?

派遣社員でも、社会保障・健康診断はきちんと受けられます。

派遣社員の社会保障について

派遣社員は「派遣会社」に雇用されている

勘違いしやすい点は、派遣社員は派遣先の企業に雇用されているわけではなく、あくまで派遣会社の雇用だという事です。
従って社会保障についても、加入などの手続きは全て派遣会社が行います。

社会保障の種類

・健康保険:病気や事故に対する給付や通院の補助
・厚生年金保険:老後の生活保障の一部
・雇用保険:失業時や退職した状況によって給付される
・労災保険・介護保険

一定の条件を満たせば正社員同様の社会保障を受けられる

各会社によって多少の違いはあるかもしれませんが、基本的に雇用保険と社会保険には加入できます。条件については詳細を各派遣会社のサイトで確認して下さい。
社会保険の加入基準は一定期間の雇用契約や週の就労のべ時間数などによります。

大手派遣会社それぞれに保険組合がある

例えばリクルートスタッフィングは「リクルート健康保険組合」、アデコでは「はけんけんぽ」です。

社会保障の加入手続きについて

各派遣会社の担当者に連絡をします。通常は登録時のカウンセリングで社会保障加入についての説明があるでしょう。

労働者にとって社会保険・労働保険は重要!

社会保険と労働保険は働く人にとって重要な「保証」です。
特に派遣社員の場合は、正社員と違って体調を崩した場合や次の仕事が決まるかといった不安もありますから、社会保障に加入できるかどうかが大きなポイントです。
以前は「派遣社員は社会保険に入れない」と思い込んでいる人も多くいたようですが、最近では派遣社員の社会保障は当たり前です。

一般的には「2ヶ月以上の雇用見込み」で社会保険への加入となる条件が多いので、悪質な派遣会社だと「2ヶ月ごとの契約更新」にして、派遣社員の社会保険の加入を拒むといった事が全くないわけでもないようです。
派遣会社側としては「すぐに辞める人がいる」から「すぐに加入はさせられない」といった意見もあります。それでも社会保険加入は労働者の権利としてあるので、きちんと条件を満たしているのならば強く要請することも可能です。

派遣会社が社会保険への加入を渋っていたら?

大手や実績のある派遣会社では悪質な対応はまずありませんが、万が一現在登録している派遣会社が何らかの理由で社会保険への加入を渋っているのでしたら、きちんと労働者の環境を守っている派遣会社に登録したほうがいいですね。

リクルートスタッフィングやアデコといった大手派遣会社では派遣社員の社会保障についてもきちんと対応していますから安心です。

派遣社員でも健康診断は受けられる?

派遣社員でも健康診断は受けれる?

きちんとした大手の派遣会社なら健康診断も派遣社員に対して実施されています。
特にアデコは様々な健康管理のサポートがあるので有名です。
健康診断だけでなく、電話による健康上の悩みや不安の相談を受けているそうですし、対面カウンセリングを受ける事も可能だとか。
派遣社員にとっては正社員のような保証がない分、自分の体の健康管理はとても重要です。
ヘルス面でのサポートも大きい所は安心ですね。

 

派遣会社での健康診断の特徴

・会社によって違いはあるが年に1度か2度の健診が受けられる
・基本的に無料の場合がほとんど
・診断の受診資格(一定期間以上の就労など)がある所が多い
・特定の業種については受診回数を増やしている場合もある

 

派遣社員が健康上での不安を抱えた時には

・就労中のストレスや業務上で危険を感じた場合には

すぐに派遣会社の営業担当者やコーディネーターに相談しましょう。
労働時間や残業の有無、体調に関して率直に伝えれば、体調に影響しないように働き方を考えてくれたり、派遣先企業に問題があれば交渉してくれます。

・派遣会社のスタッフとの問題で心身のストレスを感じたら

派遣会社によっては、担当者に言いづらい不満や不安を相談できる窓口を開いている所もあります。
アデコにはスタッフ専用の「ご意見承ります」ダイアルがあり、営業担当についても相談できます。

・体調を崩して派遣の契約期間を全うできそうにない場合

基本的に派遣社員は契約期間を守るべきではあります。
とはいえ体調を崩したり、健康上の問題は誰にでもありえる事で仕方ありません。すぐに営業担当者に連絡をしましょう。

 

契約の仕方にもよりますが、たとえ長期契約でも多くの場合は3ヶ月ごとの更新だったりしますから、もし心身のストレスなどで継続した就労が難しいと思ったら早めに担当者に連絡すればうまく対応してくれる事も多いと思います。きちんと連絡し相談すれば契約の解除はしてくれます。

 

福利厚生施設を利用するのもオススメ

派遣社員にとって何より大切なのは健康です。
同時に「健康管理」は社会人の責任でもあります。
例えばアデコはスポーツジムと契約をしており格安で利用できますから、体調管理とリフレッシュの為にも利用してみるのもいいですね。オンオフの切り替えも大切なポイントです。

 


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